Politique relative à l'esclavage moderne

1. Aperçu et définition de l'esclavage moderne

1.1 – L’esclavage, le travail des enfants et la traite des êtres humains sont des crimes graves et une violation des droits fondamentaux. Il existe diverses formes de cet « esclavage moderne » qui prive les victimes de leur liberté et implique généralement une exploitation financière.

1.2 – Chez Borg & Overström, nous menons nos activités de manière équitable, éthique et dans le respect des droits humains fondamentaux. Nous sommes pleinement engagés dans la prévention de toutes les formes d’esclavage, de travail forcé ou de servitude, de travail des enfants et de traite des êtres humains, tant au sein de notre entreprise que dans nos chaînes d’approvisionnement. Nous ne les tolérerons pas.

1.3 – Cette politique ne fait pas partie de votre contrat de travail et nous nous réservons le droit de la modifier à tout moment.

1.4 – Vous êtes tenu de lire et de respecter cette politique si vous travaillez pour ou au nom de la Société à quelque titre que ce soit, y compris en tant qu'employé, directeur, dirigeant, travailleur, consultant, bénévole, fournisseur ou prestataire de services.

1.5 – Le responsable de la lutte contre l’esclavage de la société (« ASO ») est chargé de cette politique.

1.6 – Le non-respect de cette politique peut entraîner des mesures disciplinaires, pouvant aller jusqu'au licenciement ou à la résiliation du contrat vous liant à la Société. Des poursuites judiciaires pourraient également être engagées à votre encontre.

2. Prévenir l’esclavage et la traite des êtres humains dans notre entreprise

2.1 – La Société effectue les vérifications appropriées sur tous les employés, agences de recrutement et fournisseurs, afin de savoir qui travaille pour nous ou en notre nom.

2.2 – La société fournit à chaque salarié un contrat de travail écrit. Nous rémunérons chaque salarié conformément à la loi. Nous respectons nos obligations légales en matière de santé et de sécurité au travail, notamment concernant le temps de travail, les pauses et les congés.

2.3 – Tous les employés doivent signer un exemplaire de cette politique pour attester qu'ils l'ont lue et comprise. Tous les gestionnaires reçoivent une formation sur cette politique.

3 Si vous êtes l'un de nos fournisseurs

3.1 – Si vous fournissez des biens ou des services à la Société, vous devez évaluer votre activité et vos chaînes d'approvisionnement et confirmer à notre responsable de la conformité que vous respectez vos obligations légales en matière d'esclavage moderne et que vous vous engagez à garantir l'absence d'esclavage, de travail forcé, de servitude, de travail des enfants et de traite des êtres humains au sein de votre entreprise ou de vos chaînes d'approvisionnement. Vous devez également fournir une copie de votre politique de lutte contre l'esclavage.

3.2 – Si vous enfreignez cette politique, ou s’il est constaté que vous pratiquez l’esclavage ou le trafic d’êtres humains dans votre entreprise, ou sciemment dans votre chaîne d’approvisionnement, la Société peut résilier le contrat avec vous et exercer ses recours légaux contre vous.

4 Si vous êtes un employé ou un travailleur qui nous fournit des services

4.1 – Vous devez signaler immédiatement à notre responsable de la lutte contre l’esclavage moderne (RLS) tout soupçon d’esclavage moderne ou de traite des êtres humains au sein de notre entreprise ou de nos chaînes d’approvisionnement. Notre RLS mènera une enquête et fera rapport à notre conseil d’administration dans un délai raisonnable sur les mesures qui pourraient être prises.

4.2 – Vous ne subirez aucun préjudice pour avoir signalé, de bonne foi et en toute bonne foi, des préoccupations légitimes conformément à la présente politique. Ceci est valable même si, après enquête, il s'avère que ces préoccupations étaient infondées. Si vous pensez avoir subi un tel traitement, vous devez en informer immédiatement notre responsable de la sécurité et, si vous êtes un employé, consulter notre politique de traitement des griefs et de signalement.